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    人才成為防尾隨聯(lián)動門企業(yè)的競爭點

    發(fā)布時間: 2015-11-12  點擊次數(shù): 1707次

      隨著近些年我國的經(jīng)濟發(fā)展,防尾隨聯(lián)動門企業(yè)之間的競爭就沒斷過,從之前的拼實力,到拼產(chǎn)品質量再到拼服務直到現(xiàn)在的拼人才,尤其是近兩年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,新秀人才較少,傳統(tǒng)人才跟不上思想的潮流,所以企業(yè)如果想要得到持續(xù)性發(fā)展就應該跳出行業(yè)的局限多培養(yǎng)復合型的人才。

      一、防尾隨聯(lián)動門企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才  

      市場競爭愈發(fā)激烈,利潤空間越來越小,防尾隨聯(lián)動門行業(yè)已經(jīng)從“短缺性市場"發(fā)展到“過剩性市場",發(fā)生了從“企業(yè)主導市場"到“市場主導企業(yè)"的根本性逆轉,在現(xiàn)階段以消費者需求為主導的消費市場,固化和常態(tài)化的營銷推廣已吸引不了消費者,如何能創(chuàng)新性發(fā)展也成了企業(yè)一直在思考的問題。  

      隨著各行業(yè)之間的相互滲透,行業(yè)與專業(yè)之間的邊界越來越模糊,互融互通,在本行業(yè)領域內(nèi)無法看透和解決的問題,如果能恰當運用其它行業(yè)與專業(yè)領域的創(chuàng)新方法和技術手段,換一個思維角度,很可能就豁然開朗。防尾隨聯(lián)動門企業(yè)應廣招各類人才,以提高企業(yè)的整體素質,改善企業(yè)現(xiàn)有的人力資本狀況。  

      “對應聘者的招聘要求應不同崗位的工作職能而定,專業(yè)技術性強的崗位在人員招聘上會要求嚴格,必須有一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗才能勝任,但像銷售、市場策劃類的工作在是否有行業(yè)經(jīng)驗上要求寬松。"某防尾隨聯(lián)動門銷售總對跨行業(yè)聘用人才的做法表示認同。但仍有人認為,企業(yè)的運營和發(fā)展還是需要專業(yè)化的人才團隊,但企業(yè)在人才方面需要具備的管理思想,在新人培訓上必須建立完備的培訓體系。  

      二、跨界人才結合企業(yè)獨辟蹊徑  

      近年來,不斷有企業(yè)在跨行業(yè)人才的聘用上有所行動,嘗試著在關鍵職位上引入“外援",借助新思維推動企業(yè)在激烈的市場競爭中獨辟蹊徑。  

      “在行業(yè)內(nèi)工作久了,視線和思維在一定程度上會被行業(yè)所固化,企業(yè)發(fā)展和終端推廣需要新的思想和創(chuàng)意。"業(yè)內(nèi)相關負責人認為,“跨界"招聘對企業(yè)發(fā)展有著積極推進的作用,從院校或其他行業(yè)引進跨行業(yè)、跨專業(yè)人才,經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓,讓員工形成對企業(yè)高度的文化認同感、榮譽感以及歸屬感,更加有利于企業(yè)未來發(fā)展。  

      一個成功的企業(yè)不僅在于能否吸引人才,穩(wěn)定人才,更重要的在于不斷創(chuàng)造人才。受訪的多位業(yè)內(nèi)人士均表示,企業(yè)要把人才的培訓工作放在重要的位置上,強化人才意識,注重對人才的任用、培養(yǎng)和激勵,提高員工對工作滿意度和對企業(yè)的歸屬感,才能真正實現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

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